Maior parte dos candidatos a vagas em TI é desclassificada por comportamento inadequado
Se encontrar um profissional qualificado dentro do mercado tem se mostrado tão difícil, o que dizer quando acrescentamos ao recrutamento, o tão importante perfil comportamental? Afinal, hoje não basta apenas a qualificação técnica. As organizações têm se preocupado em contratar profissionais com um perfil compatível com a cultura da empresa e com a estrutura da sua equipe.Recrutar e selecionar o profissional de TI ideal para cada vaga sempre foi uma missão difícil para muitos profissionais de RH, mas com a ajuda de especialistas, isso tende a mudar.
Leia a revista Para agilizar e facilitar o processo de encontrar os pares perfeitos, ou seja, cruzar o profissional certo com a vaga certa, é que muitos têm buscado por consultorias especializadas em recrutamento e seleção de profissionais de Tecnologia da Informação. Além da quantidade de currículos acumulados em um banco de profissionais de uma consultoria especializada, a contratação de uma empresa focada em recrutamento para TICs permite que a vaga seja trabalhada com maior agilidade e eficiência.
Tendo em mente como funciona o processo de seleção, é importante que o profissional esteja preparado para cada etapa:
(01) CURRÍCULO ATRAENTE E CLEAN
01 a 03 páginas, resumindo em um parágrafo sua experiência profissional (tempo de experiência, tecnologias que domina, certificações, palavras chaves), seguido das informações necessárias das 03 últimas empresas, em ordem cronológica inversa (atual para anterior), destacando as tecnologias com que trabalhou em cada empresa, alguns projetos e resultados obtidos, formação acadêmica, nível de idioma, certificações.
(02) PREPARE-SE PARA ENTREVISTA
Seja pontual, cuide da sua aparência, postura e desenvoltura na hora da entrevista, estude sobre a empresa e procure entender quais são os requisitos da oportunidade. Relate suas experiências e resultados, foque nos principais projetos, demonstre autoconhecimento (pontos fortes e a desenvolver), valorize seus pontos fortes. Em entrevistas abertas, você tem a liberdade para relatar sua trajetória, foque no que é relevante para o cargo que está concorrendo e, em entrevistas com perguntas, seja claro, objetivo e direto, ou seja, fale o essencial, deixe claro o que o motiva na oportunidade, suas expectativas salariais e horizonte de carreira. Ao finalizar a entrevista, aperte as mãos da entrevistadora, sorria, olhe nos olhos, dela, agradeça pela oportunidade e diga que aguarda retorno.
(03) TESTES TÉCNICOS E PSICOLÓGICOS
Dê o seu melhor. Encare o teste ou desafio como uma oportunidade de demonstrar seu conhecimento e experiência. Seja verdadeiro nos testes comportamentais e demonstre comprometimento em cada etapa, cumprindo os
prazos acordados. Lembre-se: o combinado não sai caro.
(04) PROPOSTA
Após todas as fases, se você for o profissional escolhido pelo perfil técnico e comportamental, o RH fará a proposta formal. Se você chegou até aqui e avaliou outra oportunidade por ser mais atraente, mantenha sua palavra, encare os novos desafios e aceite-os, mesmo que a empresa atual faça contraproposta.
(05) DESLIGAMENTO DA EMPRESA ATUAL
Seja coerente na sua saída, acorde um prazo de aviso prévio justo para ambos, agradeça pela oportunidade e procure sair com as portas abertas. Lembre-se: As referências das empresas anteriores serão importantes para o seu crescimento profissional.